摘要：根据最新规定，上海市的病退条件在2017年有所更新。具体规定包括职工因病或非因工负伤，需要完全丧失劳动能力才能申请病退。年龄和缴纳社保的年限也是重要的条件。这些最新规定旨在确保病退制度的公平性和可持续性。详细信息可查询相关政府部门网站或咨询当地社保机构。

概述

随着社会的不断进步和人们对职工健康和福利的关注增加，上海市对病退条件进行了最新的规定，以更好地保障职工的权益，本文将详细介绍上海病退条件最新规定2017，帮助广大职工了解相关政策。

病退条件概述

为了保障职工的身体健康，上海市根据相关法律法规，制定了病退条件，病退是指职工因病或非因工负伤，无法继续从事原工作，需要提前退出工作岗位的一种安排，符合病退条件的职工，可以享受相应的待遇。

最新规定

根据上海病退条件最新规定2017，具体的病退条件如下：

1、缴费年限：职工需满足一定的缴费年限，方可申请病退，缴费年限的长短根据职工参加社会保险的种类和年限确定。

2、疾病种类：职工所患疾病需符合规定的病种范围，如恶性肿瘤、重大器官移植等严重疾病，还包括一些慢性病症，如长期的心脑血管疾病等。

3、医学鉴定：职工需经过专业医疗机构进行医学鉴定，证明其因病或非因工负伤无法继续从事原工作，医学鉴定结果需明确说明职工的健康状况和工作能力的关系。

4、劳动能力鉴定：职工需进行劳动能力鉴定，评估其劳动能力受损程度，这一鉴定结果将作为是否批准病退的重要依据。

5、退休年龄：职工需在达到法定退休年龄前申请病退，但因病或非因工负伤提前退休的职工，需满足一定的年龄要求。

申请流程

1、提交申请：职工需向所在单位提交病退申请，并填写相关表格。

2、医学鉴定：职工前往专业医疗机构进行疾病鉴定，获取相关证明。

3、劳动能力鉴定：职工参加劳动能力鉴定，评估其劳动能力受损程度。

4、审核：所在单位对职工提交的材料进行审核，并报请相关部门审批。

5、审批：相关部门对职工病退申请进行审批，并作出是否批准的决定。

6、待遇享受：符合病退条件的职工，按照规定享受病退待遇。

待遇保障

1、病假工资：职工在病假期间，将根据相关规定获得一定比例的病假工资，以确保其基本生活需求。

2、医疗保险：职工在病退后享受相应的医疗保险待遇，包括住院费用报销、药品费用等，以减轻因病带来的经济压力。

3、养老金：符合病退条件的职工，在达到法定退休年龄后，可按规定领取养老金。

4、其他福利：职工在病退后，还可能享受其他相关福利政策，如住房保障、就业扶持等，一些地方还可能提供教育、交通等方面的优惠政策。

注意事项

1、申请时间：职工应在规定的时间内提交病退申请，逾期申请可能无法受理。

2、材料真实：职工提交的材料必须真实有效，如有虚假将承担相应责任。

3、遵守规定：职工在病退期间需遵守相关规定，如有违规行为将受到相应处罚。

4、及时了解政策变化：职工需关注政策变化，及时了解最新的病退条件及规定，以便做出合适的决策。

上海病退条件最新规定2017为职工病退提供了明确的指导方针，保障了职工的权益，为了更好地实施这一政策，以下是一些建议：

1、加强宣传：相关部门应加强对病退政策的宣传，提高职工的知晓率和使用率。

2、完善政策：政府应根据社会发展和职工需求，不断完善病退政策，以更好地保障职工权益。

3、加强监督：加强对病退申请过程的监督，确保政策执行的公正、公平。

4、提高服务：提高服务水平，简化申请流程，为职工提供更加便捷的服务，加强与医疗机构的合作，确保医学鉴定的准确性和及时性。

上海病退条件最新规定2017的出台，为职工病退提供了更加明确的方向，广大职工应了解政策，维护自身权益，政府和社会应共同努力，完善病退政策，为职工提供更好的保障和服务。