摘要：根据最新劳动法2017年规定，员工在病假期间享有合法权益保护。病假详解包括员工应提供医疗证明并提前通知雇主，病假期间工资支付、福利待遇等规定，以及雇主在员工病假期间的义务和责任。劳动法致力于保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。

随着社会的不断进步，劳动法作为保障广大劳动者权益的重要法规，越来越受到人们的关注，2017年，我国针对劳动法进行了新一轮的修订与完善，其中病假规定是广大劳动者关心的焦点之一，本文将围绕最新劳动法2017中的病假相关内容进行深入解读，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

最新劳动法病假概述

最新劳动法2017对于病假问题进行了更为明确和人性化的规定，病假是指劳动者因病或非因工负伤，经医疗机构证明需要停工治疗的时间，新劳动法充分考虑到劳动者的健康权益，为劳动者提供了更为合理的病假保障。

病假期限与待遇

1、病假期限：

根据最新劳动法2017的规定，劳动者因病或非因工负伤需要停工治疗的，根据医疗机构的证明，可以获得一定期限的病假，具体病假期限视病情而定，可根据医疗机构的建议进行适当延长。

2、病假待遇：

(1) 工资待遇：在病假期间，劳动者可以享受工资待遇保障，短期病假工资支付比例不得低于当地最低工资标准的80%，长期病假则根据工龄和连续工龄工资支付比例有所不同。

(2) 社会保险待遇：劳动者在病假期间，其社会保险待遇不受影响，企业应继续为其缴纳社会保险费用。

(3) 复工待遇：劳动者在病假结束后复工，企业应视情况为其安排合适的岗位，确保其顺利复工，保障工作的连续性。

病假申请与审批

1、病假申请：

劳动者因病或非因工负伤需要请病假的，应提前告知用人单位，并提供医疗机构的证明，对于突发疾病或其他紧急情况，劳动者可在事后及时补报相关证明。

2、病假审批：

用人单位应根据医疗机构的证明，结合劳动者的实际情况进行病假审批，审批过程中，应保障劳动者的合法权益，确保病假的合理性与合法性。

企业责任与劳动者权益保障

1、企业责任：

用人单位应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、待遇等方面的规定，企业应保障劳动者的病假权益，不得歧视或变相惩罚请病假的劳动者。

2、劳动者权益保障：

最新劳动法2017强调了对劳动者权益的保障，在病假期间，劳动者的工资待遇、社会保险待遇等应得到保障，劳动者还有权申请合理的病假期限，以及复工后的岗位安排等。

案例分析

1、张先生在某公司工作，因病需要请假治疗，根据最新劳动法的规定，张先生提供了医疗机构的证明，并成功申请了病假，在病假期间，公司严格按照法律规定为其支付了工资待遇，并继续为其缴纳社会保险费用。

2、李女士在一家公司担任重要职位，因病请假时间较长，公司根据劳动法的规定和李女士的实际情况，在李女士复工后为其安排了合适的岗位，确保其顺利回归工作。

最新劳动法2017对于病假问题进行了更为明确和人性化的规定，充分保障了劳动者的权益，企业和劳动者都应了解并遵守相关法规，共同维护良好的劳动关系，作为劳动者，应了解自己的权益，合理申请病假；作为企业，应建立健全的病假管理制度，保障劳动者的病假权益，这样不仅能保障劳动者的健康权益，还能提升企业的社会责任感，促进企业与劳动者的共同发展。